Kartini dari Tambang Emas Martabe Menembus Batas

Tapsel(harianSIB.com)

Perempuan dengan kodrat menjadi seorang istri, dinafkahi, hingga melahirkan anak-anaknya kerap dianggap harus bersifat menurut dan menyerah.

Hingga pada tahun 1908, Kartini mulai memperjuangkan hak-hak perempuan Indonesia, membebaskan wanita dari keterbatasan dan kesetaraan dengan laki-laki di berbagai bidang, seperti pendidikan, pekerjaan dan kehidupan sosial.

Baca Juga:

• Tragis! Tiga Balita Kakak Beradik Tewas di Tapanuli Selatan
• Presiden Direktur Agincourt Resources Dianugerahi Penghargaan TOP Leader on CSR Commitment 2025

Perempuan pun kini telah menembus batas dan mematenkan diri dengan mengenyam ilmu hingga ke jenjang perguruan tinggi setara dengan kaum adam.

Baca Juga:

• Agincourt Resources Ciptakan Wirausahawan Baru Lewat Ajang Martabe Food Court
• Agincourt Resources Gelar Lomba Karya Tulis Jurnalistik 2025 : ESG dan Tambang Berkelanjutan

Dewi Hafsah Siregar, (29), perempuan dalam tim Emergency Rescue Team (ERT) PT Agincourt Resources, pengelola Tambang Emas Martabe Batangtoru, Tapanuli Selatan, Sumatera Utara, meneladani sosok kartini dalam dirinya.

Dia bercerita, awalnya tak mudah untuk menembus dunia pertambangan. Sejumlah seleksi harus dilewatinya seperti tes tertulis, wawancara, tes fisik dan medical check-up hingga akhirnya dinyatakan lolos.

Selama tiga bulan pelatihan, sama seperti karyawan laki-laki lainnya, ia digembleng dengan fisik keras: lari hingga jarak 5 kilometer, sit-up, pull-up, hingga latihan evakuasi di ketinggian demi memenuhi standarisasi sebagai seorang rescue.

"Porsinya 60 persen fisik, sisanya keterampilan teknis. Awalnya berat, apalagi alat-alat rescue itu besar dan berat. Tapi saya belajar dan akhirnya bisa," ucapnya.

Perempuan lulusan D3 Kebidanan dari Akper Husada Padangsidimpuan itu, harus siap dalam waktu 30 detik mulai dari mengenakan seragam pemadam, helm, jaket kacamata pelindung hingga siap di mobil pemadam. Memegang selang air bertekanan tinggi, agaknya bukan hal yang mudah.

"Meski laki-laki pun harus berdua. Jadi bukan karena saya perempuan, tapi karena memang itu prosedur keselamatan," ungkapnya lagi.

Dewi mengatakan, keberanian besar serta dukungan dari keluarga juga telah menghantarkannya menjadi seorang Firefighter Challenge se-Indonesia.

Meski sehari-hari berbaur dengan kaum laki-laki, perempuan berparas cantik itu mengaku tidak pernah canggung dalam melaksanakan aktivitas pekerjaan dan jauh dari perlakuan diskriminasi gender atau gurauan yang bersifat sensual selama dia dapat menjaga sikap.

Dewi adalah salah satu dari 105 ribu perempuan yang bekerja di sektor pertambangan. Kisahnya yang inspiratif menyoroti bagaimana perempuan dapat menembus batas dan menunjukkan ketangguhan meski dalam wilayah pekerjaan yang dianggap ekstrem.

Agincourt Resources menyadari pentingnya keberagaman dengan mengintegrasikan kebijakan gender ke dalam perekrutan dan sistem SDM melalui

Kebijakan Keberagaman Gender

Sasaran utama Kebijakan Keberagaman Gender adalah untuk meningkatkan peluang kerja perempuan di semua level tenaga kerja PTAR.

Sandra Makadada, Senior Manager Human Capital Development PTAR, kehadiran Dewi adalah bagian dari komitmen perusahaan terhadap Kebijakan Keberagaman Gender dengan keterlibatan perempuan 22,54 persen.

"Kami memastikan seluruh karyawan mendapatkan kesempatan berkarya dan kontribusi yang sama, tanpa memandang gender. Perusahaan meyakini keberagaman gender memberikan keluasan ide dan inovasi demi kesuksesan dan kemajuan bersama," pungkasnya, Selasa (29/4/2025). (*)