Kartini dari Tambang Emas Martabe Menembus Batas

Perempuan lulusan D3 Kebidanan dari Akper Husada Padangsidimpuan itu, harus siap dalam waktu 30 detik mulai dari mengenakan seragam pemadam, helm, jaket kacamata pelindung hingga siap di mobil pemadam. Memegang selang air bertekanan tinggi, agaknya bukan hal yang mudah.

"Meski laki-laki pun harus berdua. Jadi bukan karena saya perempuan, tapi karena memang itu prosedur keselamatan," ungkapnya lagi.

Dewi mengatakan, keberanian besar serta dukungan dari keluarga juga telah menghantarkannya menjadi seorang Firefighter Challenge se-Indonesia.

Meski sehari-hari berbaur dengan kaum laki-laki, perempuan berparas cantik itu mengaku tidak pernah canggung dalam melaksanakan aktivitas pekerjaan dan jauh dari perlakuan diskriminasi gender atau gurauan yang bersifat sensual selama dia dapat menjaga sikap.

Dewi adalah salah satu dari 105 ribu perempuan yang bekerja di sektor pertambangan. Kisahnya yang inspiratif menyoroti bagaimana perempuan dapat menembus batas dan menunjukkan ketangguhan meski dalam wilayah pekerjaan yang dianggap ekstrem.

Agincourt Resources menyadari pentingnya keberagaman dengan mengintegrasikan kebijakan gender ke dalam perekrutan dan sistem SDM melalui

Kebijakan Keberagaman Gender

Sasaran utama Kebijakan Keberagaman Gender adalah untuk meningkatkan peluang kerja perempuan di semua level tenaga kerja PTAR.

Sandra Makadada, Senior Manager Human Capital Development PTAR, kehadiran Dewi adalah bagian dari komitmen perusahaan terhadap Kebijakan Keberagaman Gender dengan keterlibatan perempuan 22,54 persen.

"Kami memastikan seluruh karyawan mendapatkan kesempatan berkarya dan kontribusi yang sama, tanpa memandang gender. Perusahaan meyakini keberagaman gender memberikan keluasan ide dan inovasi demi kesuksesan dan kemajuan bersama," pungkasnya, Selasa (29/4/2025). (*)